1. Chính sách phát triển nguồn nhân lực của TPC:

• Chú trọng phát triển nguồn nhân lực nội bộ và đội ngũ kế thừa, đồng thời tuyển dụng bổ sung nguồn nhân lực từ bên ngoài và các chuyên gia có khả năng huấn luyện, đào tạo.
• Nguồn nhân lực hòa nhập văn hóa công ty và đảm bảo tính toàn vẹn giá trí cốt lõi mà công ty đã hình thành trong quá trình phát triển.

2. Chính sách tuyển dụng:

• Thống nhất và công khai trên toàn hệ thống.
• Tuyển dụng theo nhu cầu và tiêu chuẩn.
• Thu hút nguồn nhân lực cấp cao và chuyên viên được đào tạo từ nước ngoài.

3. Chính sách đào tạo:

• Là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu trong xây dựng và phát triển nhân lực.
• TPC thực hiện chính sách sử dụng nguồn nhân lực lâu dài bằng các chương trình huấn luyện đào tạo và phân công công việc hợp lý, nhằm tạo môi trường tốt nhất để nguồn nhân lực phát triển đồng hành cùng quá trình phát triển của công ty.

4. Chính sách quản lý nguồn nhân lực:

• Quản lý lao động theo quy định của pháp luật và nội quy, chế độ, chính sách của công ty.
•  Xây dựng mối quan hệ lao động lành mạnh dựa trên cơ sở phát triển các đoàn thể phù hợp văn hóa công ty.
• Quản lý nguồn nhân lực từ các đơn vị đầu mối, phân cấp chặt chẽ và có trách nhiệm.
• Mô tả công việc, quy định trách nhiệm và quyền hạn đến từng chức danh.
• Đề bạt, khen thưởng, đãi ngộ dựa trên đánh giá thái độ và năng lực của mỗi cá nhân.

5. Chính sách lương, thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi:

• Đảm bảo thu nhập của CBCNV cạnh tranh, tương xứng với năng lực và sự cống hiến của từng cá nhân. 
• Lương thu nhập bao gồm lương cơ bản và các loại phụ cấp lương tương xứng với công sức, trách nhiệm và hiệu quả lao động.
• Những tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc sẽ được tôn vinh và khen thưởng xứng đáng, kịp thời, công khai và công bằng.
• Chế độ khen thưởng định kỳ hàng quý và cuối năm tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh.
• Chế độ khen thưởng đột xuất theo thành tích cá nhân, tập thể.
• Hàng năm tổ chức tham quan nghỉ mát trong và ngoài nước và các hoạt động văn hóa thể thao khác.
• Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho CBCNV (quà tặng cưới hỏi, trợ cấp khó khăn, ốm đau, hiếu hỷ, học bổng, ngày quốc tế thiếu nhi,…).